E' stato approvato in via definitiva lo scorso 21 maggio 2018 il nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al personale del comparto Enti Locali per il triennio 2016-2018. Tale contratto, all'art.59, introduce il nuovo CODICE DISCIPLINARE, ovvero il catalogo delle sanzioni previsto dal nuovo CCNL, che sostituisce l’art.3 del CCNL 11 aprile 2008 (vecchio codice disciplinare). 

Come previsto dalla disposizione contrattuale (art 59, commi 11 e 12), il Codice Disciplinare deve essere pubblicato entro 15 gg dalla data di stipulazione del nuovo CCNL sul sito istituzionale dell'ente e, in particolare nella sezione "Amministrazione Trasparente", sottosezione "Disposizioni Generali/Atti Amministrativi/Atti Amministrativi Generali".

Ai sensi dell'art. 55, comma 2, ultimo periodo, del D. Lgs. n. 165 del 2001 la pubblicazione sul sito istituzionale dell’amministrazione del Codice disciplinare, recante l’indicazione delle infrazioni e delle relative sanzioni, equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all’ingresso della sede.

Ai sensi dell'art. 17, comma 1, del D.P.R. n. 62/2013 il Codice disciplinare è aggiornato con il nuovo codice di comportamento dei dipendenti pubblici.

Inoltre, ai sensi dell'art. 54, comma 5,  del D.Lgs. n. 165/2001 e dell'art. 1, comma 2, del D.P.R. n. 62/2013 si pubblicano il Codice di comportamento dei dipendenti del Comune di Ivrea (adottato con deliberazione di G.C. n. 01 del 9/1/2014 e aggiornato con deliberazione di G.C. n. 205 del 16 luglio 2019) e la relativa relazione illustrativa. Il Codice di comportamento è stato aggiornato, in via ricognitoria, con deliberazione di Giunta comunale n. 417 del 20.12.2022 con inserimento del Titolo IV - art. 23 avente ad oggetto il "corretto utilizzo delle tecnologie informatiche e dei mezzi di informazione e social media".

Infine, in attuazione dell'art. 48 del vigente Regolamento per l'ordinamento degli uffici e dei servizi, viene pubblicato il decreto sindacale di nomina dell'Ufficio per i Procedimenti Disciplinari (U.P.D.)